คนส่วนใหญ่คุ้นเคยกับพื้นฐานของกฎหมายในที่ทำงานของอเมริกา: คุณต้องได้รับค่าจ้างสำหรับสิ่งที่คุณทำและคุณไม่สามารถเลือกปฏิบัติตามหลักศาสนาเพศเชื้อชาติหรืออายุ (แม้ว่าจะมีการคุ้มครองตามกฎหมายของเพศและเพศชาย LGBT อยู่ก็ตาม) เกี่ยวกับรัฐมากกว่าระดับรัฐบาลกลางและทำให้แตกต่างจากที่หนึ่งไปอีกที่ซึ่งรวมทั้งหมดแล้ว) แต่ความซับซ้อนของกฎหมายในที่ทำงานอาจมีความหนาแน่นมากกว่าที่คุณคิดและความรู้เกี่ยวกับสิทธิในสถานที่ทำงานของคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีประโยชน์มากหากคุณพบว่าตัวเองติดขัด: ต้องขอที่พักเนื่องจากความพิการที่เพิ่งได้รับการวินิจฉัยตัวอย่างเช่น ในตำแหน่งที่ไม่สะดวกในการเป่านกหวีดในสิ่งที่มีปัญหาอย่างลึกซึ้งใน บริษัท หรืออุตสาหกรรมของคุณ และสิ่งที่เราคิดว่าเป็นสิทธิตามกฎหมายหรือการกระทำที่ต้องห้ามไม่อาจเป็นได้ มีตัวอย่างเช่นไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการให้อาหารกลางวันพักในงาน แต่คนของรัฐจะเข้มงวดและรุนแรงมากเช่นเดียวกับในรัฐแคลิฟอร์เนีย ความรู้คือพลัง.

เวลาที่ความรู้ด้านกฎหมายมีประโยชน์มักเป็นจุดวิกฤติ: วิกฤตการลงโทษการวินิจฉัยทางการแพทย์ที่น่าวิตกหรืออย่างอื่น หากนายจ้างของคุณไม่ทราบว่าจะทำอย่างไรหรือทำงานไม่ถูกต้องคุณควรทราบว่าหน้าที่ของตนต่อพนักงานคืออะไรสถานะทางกฎหมายของคุณเป็นอย่างไรและสิ่งที่คุณเลือกเมื่อต้องแก้ไขสถานการณ์ บ่อยครั้งที่ทราบว่ากฎหมายมีความรวดเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้แม้ว่าคุณจะไม่จำเป็นต้องมาพร้อมกับปืนทั้งหมดที่ลุกเป็นไฟด้วยชื่อทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงและศัพท์แสงหากคุณยังคงอยู่ในขั้นตอนการเจรจาต่อรอง

ต่อไปนี้เป็นสิทธิในที่ทำงานสามประการที่คุณอาจไม่ทราบว่าคุณมี แต่อย่างควร

หากคุณมีความพิการที่มองไม่เห็นคุณสมควรได้รับ "ที่พักที่เหมาะสม"

ขัดต่อสิ่งที่คุณอาจเชื่อว่านายจ้างภายใต้กฎหมายนายจ้างชาวอเมริกันจำเป็นต้องมีสัมปทานและที่พักสำหรับคนพิการทุกประเภทไม่ว่าจะเป็นที่มองเห็นได้หรือไม่ก็ตาม ตามที่กระทรวงแรงงานสหรัฐฯระบุว่า "นายจ้างที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องให้" ที่พักที่เหมาะสม "แก่ผู้สมัครงานและพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในบริบทการจ้างงานที่พักที่เหมาะสมหมายถึงการเปลี่ยนแปลงหรือการปรับตัวให้เหมาะสมกับงานสภาพแวดล้อมในการทำงาน หรือวิธีที่มักทำขึ้นเพื่อให้บุคคลที่มีความพิการสามารถสมัครงานทำหน้าที่ในการทำงานหรือได้รับสิทธิประโยชน์ที่เท่าเทียมกันแก่บุคคลอื่นในที่ทำงาน "

ความพิการที่ครอบคลุมโดยคำจำกัดความนี้มีความหลากหลายมาก Job Accommodation Network แสดงข้อมูลเกี่ยวกับ fibromyalgia, depression, PTSD, ความเจ็บปวดเรื้อรัง, อาการอ่อนเพลียเรื้อรังและการนอนหลับและการกินผิดปกติเป็นเหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับนายจ้างที่จะให้ที่พักแก่คุณ เพียงเพราะความพิการไม่ชัดเจนในทันทีไม่ได้หมายความว่ากฎหมายไม่ได้ครอบคลุม แต่หมายความว่าภายใต้พระราชบัญญัติความพิการอเมริกันนายจ้างสามารถขอเอกสารทางการแพทย์เพื่อระบุว่าพนักงานมีความพิการ ADA, เพื่อแสดงให้เห็นว่าพนักงานต้องการที่พักที่ต้องการและเพื่อช่วยในการกำหนดตัวเลือกที่พักที่มีประสิทธิภาพ "

มีอะไรที่น่าสนใจและกลับไปกลับมาในสิ่งที่นายจ้างต้องจัดหาให้คุณ พวกเขาไม่จำเป็นต้องให้สิ่งใดที่จะทำให้พวกเขา "เกินควรความยากลำบาก" หรือ "ใช้ส่วนตัว" รายการที่สามารถช่วยคุณที่บ้านรวมทั้งในที่ทำงาน แต่ข้อเสนอแนะทางกฎหมายสำหรับผู้ที่มีอาการเจ็บป่วยเรื้อรังและมองไม่เห็นอาจรวมทุกอย่างตั้งแต่การจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นไปจนถึงการเปลี่ยนแปลงอุณหภูมิในสำนักงานเพื่อหยุดพักนานลงเพื่อความสามารถในการทำงานจากที่บ้านและเวลาในช่วงเวลาทำงานเพื่อพูดคุยกับแพทย์ของคุณ โดยทั่วไปหากไม่ได้ส่งผลต่อประสิทธิภาพการผลิตของคุณหรือเสียค่าใช้จ่ายอะไรที่ไม่สมเหตุผลก็อาจจะต้องรองรับคุณ

หากคุณเป็นนายจ้างและสามารถหาคำตอบได้ว่า Job Accommodation Network มีคำถามสามข้อที่แตกต่างกัน: พนักงานมีการด้อยค่าหรือไม่? การด้อยค่ามีผลกระทบต่อกิจกรรมทางชีวิตที่สำคัญหรือไม่ (ซึ่งรวมถึงทุกสิ่งทุกอย่างจากการแสดงด้วยตนเองเพื่อ "คิดสื่อสารติดต่อกับคนอื่น" หรือการทำงานของร่างกาย)? การด้อยค่าดังกล่าวมีข้อ จำกัด อย่างมากเกี่ยวกับกิจกรรมในชีวิตหรือไม่? ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณมีคุณสมบัติในการมีสถานะที่ถูกปิดใช้งานกับนายจ้างของคุณให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าคำถามเหล่านี้และวิธีตอบคำถามเหล่านี้

คุณได้รับอนุญาตให้พูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณกับเพื่อนร่วมงาน

ใช่คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณกับคนงานคนอื่น ๆ และเปรียบเทียบได้ - แม้ว่า บริษัท ของคุณจะมีระเบียบห้ามหนังสือ เหตุผล? กฎหมายความสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRA) คุ้มครองสิทธิของคุณอย่างชัดแจ้ง Alison Green จาก Ask A Manager บอกกับ US News ว่า "แต่นโยบายเหล่านี้ขัดต่อกฎหมาย"

เป็นปัญหาที่ยังคงเป็นที่ขุ่นมัวสำหรับคนงานจำนวนมากในสหรัฐอเมริกา เอ็นพีอาร์ในปี พ.ศ. 2557 ได้สำรวจว่าทำไมประธานาธิบดีโอบามาลงนามในคำสั่งของผู้บริหารอย่างชัดแจ้งห้ามไม่ให้ผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางลงโทษนายจ้างเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กันและกัน นโยบาย "จ่ายเงิน" ของสถานที่ทำงานหลายแห่งที่พวกเขาอธิบายในเวลานั้นเป็นเรื่องที่ผิดกฎหมายมานานกว่า 80 ปี NLRA ได้ลงชื่อกลับไปเมื่อปีพ. ศ. 2478 และทำให้พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะทำกิจกรรมร่วมกันเพื่อวัตถุประสงค์ในการเจรจาต่อรองร่วมหรือการช่วยเหลือหรือการคุ้มครองซึ่งกันและกันอื่น ๆ และนั่นหมายถึงการเปรียบเทียบเงินเดือนแม้ว่าจะไม่เพียงแค่บ่นเกี่ยวกับพวกเขาเท่านั้น นี่ไม่ได้ใช้ถ้าคุณเป็น HR และรู้ข้อมูลส่วนตัวเกี่ยวกับการเงินของประชาชนเนื่องจากเป็นเรื่องที่ผิดกฎหมาย แต่โดยทั่วไปจะใช้ได้กับทุกคนที่ทำงานในภาคเอกชนและไม่ใช่ผู้บังคับบัญชา

ถ้าคุณเป่านกหวีดคุณไม่ควรถูกลงโทษสำหรับมัน

ถ้าคุณเป่านกหวีดกับสิ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงานของคุณมีการป้องกันที่สำคัญเพื่อป้องกันนายจ้างของคุณไม่ให้ลงโทษคุณ นี้ไม่ใช่ความคิดที่ทันสมัยของวิธี whistleblowing ทำงานที่ทุกคน แต่กรมแรงงานวางออกอย่างชัดเจนในขณะที่พวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ทำภัยคุกคามไฟหรือใกล้ชิดคุณพวกเขายังไม่ได้รับอนุญาตให้ลดหย่อนคุณ, ปฏิเสธคุณโปรโมชั่นหรือผลประโยชน์ไม่สามารถ rehire คุณหรือลงโทษคุณใด ๆ สำหรับการทำงานของคุณ พวกเขามีรายชื่อยาวของรูปปั้นการป้องกันการเลือกปฏิบัตินายจ้างกับ whistleblowers ในด้านต่างๆจากการเรียนการสอนไปยังบริการไปรษณีย์และสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อยื่นข้อเรียกร้องกับพวกเขาสำหรับการทำมัน สิ่งเหล่านี้สามารถทำให้เป็นช่องคล้อง: คุณมักจะมีเวลาในการเก็บไฟล์และสิ่งที่คุณอาจได้รับเนื่องจากค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและกรณีเฉพาะของคุณ

หนึ่งในข้อยกเว้นที่น่าสนใจนี้คือชุมชนข่าวกรอง; กลุ่มกฎหมายที่แตกต่างกันได้รับการลงนามเพื่อปกป้องผู้แจ้งข่าวในสถานที่ต่างๆเช่นเอฟบีไอและซีไอเอ แต่ผู้รับเหมา (เช่น Edward Snowden เป็นต้น) ยังไม่ได้รับการป้องกันเพราะพวกเขาไม่ถือว่าเป็น "พนักงาน" มีกฎหมายใหม่ที่กำลังมีการกำหนดขึ้นมาคือ FBI Whistleblower Protection Enhancement Act เพื่อให้ผู้ช่วยผู้ฝ่าฝืน FBI สามารถช่วยพวกเขาได้มากขึ้นหากพวกเขาถูกไล่ออกหรือถูกลงโทษเนื่องจากระบุ shenanigans ที่คลุมเครือ แต่ก็ยังอยู่ในขั้นตอนต่อไป หากคุณทำงานในหน่วยข่าวกรองแห่งชาติโปรดตรวจสอบอย่างรอบคอบเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถทำและที่ที่คุณสามารถไปก่อนที่คุณจะเป่านกหวีดกับใครก็ได้

สิ่งที่ดีเกี่ยวกับสิทธิในที่ทำงาน? มีข้อมูลฟรีมากมายสำหรับผู้ที่ไม่ได้รับปริญญากฎหมายจากเว็บไซต์ของกรมแรงงานเพื่อแนะนำกลุ่มเฉพาะที่เน้นปัญหาในบางพื้นที่ ถ้าคุณคิดว่าคุณมีปัญหาให้ไปที่กฎหมายและผู้เชี่ยวชาญที่สามารถช่วยได้