มีประเด็นสำคัญกับวันจ่ายเงินอังคารเท่ากับ: คุณจะให้เกียรติวันหยุดที่ทำเครื่องหมายความคงอยู่ของการมีเซ็กซ์ในที่ทำงานได้อย่างไร? ในขณะที่การเพิ่มขีดความสามารถของมส์การ์ดหรือดอกไม้อาจจะเป็นเรื่องที่ดีสำหรับวันสตรีสากลได้ฉันไม่แน่ใจว่าผู้หญิงคนไหนไม่เคยตบมือผู้หญิงอีกคนหนึ่งอยู่ด้านหลังและกล่าวว่า "Happy Equal Pay Day!" และดูเหมือนว่าจะไม่มีวันปล่อยให้วันที่อุทิศตนเพื่อสร้างความตระหนักเรื่องช่องว่างของค่าจ้างด้านเพศโดยไม่ได้รับการยอมรับเท่าที่ควร นี่เป็นแนวคิด - ทำเครื่องหมายวันนั้นโดยการเข้าร่วมการประท้วงในวันจ่ายเงินอย่างเท่าเทียมกัน

จากข้อมูลของสำมะโนประชากรสหรัฐในปีพ. ศ. 2558 แสดงให้เห็นว่าสตรีที่ทำงานตลอดทั้งปีและเต็มเวลาโดยเฉลี่ยจ่ายเงิน 80 เซ็นต์ต่อเหรียญสำหรับผู้ชายที่ได้รับตามที่สมาคมสตรีแห่งมหาวิทยาลัยอเมริกัน (AAUW) กล่าว ในแต่ละปีวันจ่ายเงินเท่ากันหมายถึงผู้หญิงที่ต้องทำงานในปีนี้เท่าไรที่จะได้รับเงินจำนวนเท่ากันที่ผู้ชายได้รับเมื่อปีที่แล้ว ในปีนี้วันจ่ายเงินรางวัลเท่ากับวันที่ 4 เมษายนในสหรัฐอเมริกา (วันที่สัญลักษณ์ต่างกันไปตามปีและประเทศเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงและความแตกต่างของข้อมูล) วันที่มีขึ้นเพื่อเป็นสัญลักษณ์ว่าสตรีใช้เวลา 16 เดือนและ 4 วันเพื่อหารายได้ที่ผู้ชายได้รับใน 12 เดือน

ในความพยายามที่จะช่วยผลักดันให้ช่องว่างปิดผู้สนับสนุนการจ่ายเงินเท่ากันพิงผู้บัญญัติกฎหมายและผู้กำหนดนโยบายเพื่อดำเนินการ การประท้วงและการชุมนุมประท้วงในวันจ่ายเงินอย่างเท่าเทียมกันเป็นโอกาสที่ดีในการสร้างความตระหนักเกี่ยวกับช่องว่างระหว่างการจ่ายค่าจ้างด้านเพศในขณะเดียวกันก็กระตุ้นให้มีการดำเนินการทางกฎหมายต่อการจ่ายเงินเท่ากัน หากต้องการค้นหากิจกรรมที่อยู่ใกล้คุณฉันขอแนะนำให้เริ่มต้นด้วยการค้นหาสื่อสังคมออนไลน์

ภายในไม่กี่วินาทีในการค้นหาคำว่า "Equal Pay Day" ภายใต้เหตุการณ์ในสหรัฐอเมริกาบน Facebook ฉันพบรายชื่อสำหรับการชุมนุมที่วางแผนไว้สำหรับขั้นตอนของ New York City Hall ในนิวยอร์กซิตี้ที่ศาลเซนต์โจเซฟเคาน์ตีในเซาท์เบนด์รัฐอินเดียนา และอาคารเพนซิลเวเนียรัฐอาคารในแฮร์ริสเบิร์กเพนซิลเวเนีย ในทำนองเดียวกันการค้นหาโดย Google แบบรวดเร็วได้เริ่มขึ้นในวันเดียวกับการระดมทุนที่ Daley Plaza ในชิคาโกรัฐอิลลินอยส์

ในขณะที่วันจ่ายเงินเท่ากับวันละประมาณปีละครั้งเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องพูดถึงช่องว่างระหว่างค่าจ้างตลอดทั้งปีเนื่องจากช่องว่างนี้ไม่น่าจะปิดตัวเองหรือในเร็ว ๆ นี้ จากการศึกษาของสถาบันสตรีวิจัยนโยบายสตรีไม่คาดว่าจะมีการปิดช่องว่างระหว่างเพศหญิงในสหรัฐอเมริกาจนถึงปีพ. ศ. 2059 (การศึกษาระบุว่าช่องว่างจะไม่ปิดสำหรับผู้หญิงผิวดำถึง 2124 และ 2248 สำหรับผู้หญิง Latina) อย่างไรก็ตามรายงานของ AAUW ปี พ.ศ. 2560 ได้ระบุว่าแนวโน้มความคืบหน้าช้าเมื่อเทียบกับอัตราที่ค่าจ้างของผู้หญิงมีการเปลี่ยนแปลงหมายความว่าผู้หญิงจะไม่เห็นช่องว่างระหว่างการจ่ายค่าจ้างเพศชายที่ปิดไปทั่วประเทศจนถึงปี พ.ศ. 2595

ไม่ว่าจะเป็นในปี พ.ศ. 2059 หรือ พ.ศ. 2152 การสิ้นสุดช่องว่างระหว่างเพศจะสิ้นสุดในไม่ช้านี้จึงเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องออกเดินทางในวันที่ 4 เมษายนเพื่อสร้างความตระหนักและกระตุ้นให้มีการออกกฎหมายเพื่อช่วยลดช่องว่าง