ในวันที่ 4 เมษายนปีนี้สหรัฐอเมริกาจะเฝ้าติดตามการจ่ายเงินรางวัลอย่างเท่าเทียมกัน ทุกวันนี้วันนี้มีคนขี้เมาหลายคนออกมาจากงานไม้เพื่อให้ทุกคนรู้ว่าในความเป็นจริงไม่มีช่องว่างด้านค่าจ้างที่เป็นตำนานที่เรียกโดยเสรีนิยมหรือสตรีนิยมหรือกลุ่มอื่น ๆ ที่จัดการกับสถิติ หนึ่งในอาร์กิวเมนต์พื้นฐานที่พบมากที่สุดที่ใช้โดยผู้ที่พยายามจะเลิกจ้างผู้หญิงที่ได้รับเงินน้อยกว่าผู้ชายก็คือผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะตัดสินใจที่นำไปสู่ชะตากรรมของการจ่ายเงินที่ต่ำลง

"การใช้สถิติที่ผู้หญิงทำ 78 เซ็นต์ต่อดอลลาร์เป็นหลักฐานของการเลือกปฏิบัติที่กระจัดกระจายได้ถูกประจบประแจงไปเรื่อย ๆ " Karin Agness เขียนไว้ในบทความ ฟอร์บส์ ปีพ. ศ. "สถิติดังกล่าวไม่ได้คำนึงถึงทางเลือกจำนวนมากที่ผู้หญิงและผู้ชายให้ - การศึกษา, ประสบการณ์และเวลาทำงาน - ที่มีอิทธิพลต่อรายได้"

อย่างไรก็ตามสตรีมีครองชีพมักจะมีมูลค่าทางการเงินน้อยกว่าสาขาชายที่โดดเด่นไม่ว่าจะมีทักษะและระดับการศึกษาที่จำเป็นสำหรับ งานในสาขาดังกล่าวมีความเท่าเทียมกัน ไม่เพียงแค่นั้น แต่ผู้ชายที่มีอาชีพตามปกติในภาคหญิงมักจะได้รับค่าจ้างสูงกว่าแรงงานหญิง

นี่เป็นเพียงไม่กี่สถิติที่จะล้างเรื่องขึ้น

1. ช่องว่างมีผลต่อเกือบทุกสาขา

สำหรับผู้ที่คิดว่าข้อสรุปที่ว่าผู้หญิงมีรายได้น้อยจากผู้หญิงที่ใฝ่หางานในการสอนแทนการเป็นผู้จัดการกองทุนเฮดจ์ฟันเหมือนผู้ชายการศึกษาโดยสำนักสถิติแรงงานนี้แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงที่มีงานหลายร้อยชนิดเกือบทั้งหมดโดยเฉลี่ย, มีรายได้น้อยกว่าผู้ชายในทุ่งเดียวกัน

2. การศึกษาไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้

นอกเหนือไปจากผู้หญิงเกือบจะมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายที่มีงานเดียวกันวิทยาลัยองศาไม่ได้ทำงานเพื่อเพิ่มเงินเดือนของผู้หญิงให้เร็วที่สุดเท่าที่พวกเขาทำกับผู้ชายหรือทำให้พวกเขาลบช่องว่างค่าจ้างเพศโดยรวมในที่สุดได้ตามการวิเคราะห์จากศูนย์ สำหรับความคืบหน้าของอเมริกา

3. การศึกษาเพิ่มเติมเงินเดือนยังลดลง

สตรีส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะมีระดับวิทยาลัยมากกว่าผู้ชาย แต่พวกเขายังคงเผชิญกับช่องว่างในการจ่ายเงินเดือนในทุกระดับการศึกษาโดยที่ American Association of University Women (AAUW) ตั้งข้อสังเกตในการศึกษาเกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้าง

4. ช่องว่างยังคงอยู่ในฟิลด์ที่ครอบงำหญิง

จากการสำรวจของ American Community Survey พบว่าครูประถมศึกษาระดับประถมศึกษาที่ทำรายได้ถึง 18.3 เปอร์เซ็นต์จะได้รับค่าเฉลี่ยรายสัปดาห์ที่ 1, 096 เหรียญต่อสัปดาห์เมื่อเทียบกับเพื่อนหญิงส่วนใหญ่ที่มีรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ที่ 956 เหรียญสหรัฐฯ กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้หญิงที่สอนนักเรียนระดับประถมศึกษามักจะได้รับร้อยละ 87 ของผู้ชายที่ทำเช่นเดียวกัน ในด้านการพยาบาล - สาขาที่เป็นเพศหญิงร้อยละ 90 - ช่องว่างยังคงมีอยู่ ในปี 2013 รายได้เฉลี่ยต่อปีสำหรับพยาบาลชายคือ $ 70, 000 สำหรับพยาบาลหญิงค่ามัธยฐานคือ 60, 000 เหรียญ

5. แม้จะมีงานที่คล้ายกัน แต่ก็ยังมีค่าคอมมิชชั่นต่ำลง

ด้วยการรับรู้ของสังคมว่า "งานของผู้หญิง" มีค่าน้อยกว่าการทำงานของผู้ชายผู้ชายที่เป็นเพศหญิงจะมีค่าแรงต่ำกว่าผู้ชายที่มีภาวะคล้ายคลึงกัน ตามที่ นิวยอร์กไทม์ส รายงานตามการศึกษาที่จัดทำโดยอาจารย์ที่มหาวิทยาลัยคอร์เนล, มหาวิทยาลัยเพนซิลและมหาวิทยาลัยไฮฟา, ภารโรงตัวอย่างเช่นได้รับค่าจ้างร้อยละ 22 สูงกว่าแม่บ้านและแม่บ้าน ก่อนหน้านี้มักเป็นผู้ชายส่วนผู้หญิงมักเป็นผู้หญิง ครูผู้สอนชั้นประถมศึกษาซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้ครองภาคการศึกษานั้นจะได้รับค่าจ้างน้อยกว่าครูโรงเรียนมัธยมศึกษาซึ่งผู้หญิงส่วนใหญ่ยังคงทำหน้าที่ส่วนใหญ่ แต่ในระดับที่ต่ำกว่ามาก ในขณะที่มีเพียงร้อยละ 10 ของครูประถมศึกษาที่เป็นผู้ชายเท่านั้นพวกเขาคิดเป็นร้อยละ 44 ของการศึกษาระดับมัธยมศึกษา

6. ผู้หญิงมีส่วนเกี่ยวข้องกับการลดค่าใช้จ่ายในวงกว้างของอุตสาหกรรม

เมื่อจำนวนผู้เชี่ยวชาญด้านเพศหญิงเริ่มเติบโตภายในอุตสาหกรรมอัตราค่าจ้างมีแนวโน้มลดลง ดังที่กล่าวไว้ข้างต้นบทความ New York Times กล่าวว่าจากการศึกษาเมื่อผู้หญิงย้ายเข้ามาประกอบอาชีพจำนวนมากงานเหล่านั้นเริ่มจ่ายเงินน้อยลงแม้หลังจากการควบคุมเพื่อการศึกษาประสบการณ์การทำงานทักษะการแข่งขันและภูมิศาสตร์ อัตราค่าจ้างสำหรับนักออกแบบลดลง 34 เปอร์เซ็นต์เมื่อตัวเลขของผู้หญิงเริ่มมีการเติบโตในฟิลด์เช่นเดียวกับเงินเดือนของนักชีววิทยา (ลดลง 18 เปอร์เซ็นต์) เมื่อสถานการณ์เช่นเดียวกันเกิดขึ้น และแนวโน้มนี้ไม่ได้ จำกัด เพียงแค่สองอาชีพเท่านั้น

7. จะเลวร้ายยิ่งขึ้นเมื่อคุณมีปัจจัยในการแข่งขัน

สถิติที่ยืนยันว่าผู้หญิงทำประมาณร้อยละ 20 น้อยกว่าสิ่งที่ผู้ชายได้รับคือการทำให้เข้าใจง่าย ในความเป็นจริงตัวเลขนี้ใช้กับผู้หญิงผิวขาว อ้างอิงจากการวิเคราะห์ศูนย์วิจัย Pew ของสำนักงานข้อมูลสถิติแรงงานจากปี 2015 ผู้หญิงผิวดำได้รับประมาณ 65 เซ็นต์ต่อหนึ่งดอลลาร์ที่ชายผิวขาวมีรายได้ ผู้หญิงสเปนมีข้อตกลงที่รัดกุมแม้รายได้ 58 เซนต์ต่อดอลลาร์

8. โอ้และจะเลวร้ายยิ่งกับอายุเกินไป

ในขณะที่ผู้หญิงอายุยี่สิบใกล้จะได้รับความร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานชายของพวกเขาการวิเคราะห์จาก Visier ซึ่งเป็น บริษัท วิจัยด้านแรงงานชี้ให้เห็นว่าช่องว่างเริ่มเพิ่มขึ้นเมื่ออายุประมาณ 32 ปีในช่วงอายุยี่สิบ ร้อยละของคู่ชายของพวกเขาทำ แต่ที่ลดลงถึงร้อยละ 82 โดยอายุ 40

ด้วยเหตุนี้เองการโต้แย้งว่าช่องว่างนี้จึงเป็นเรื่องเล่า