ความคิดเห็นที่ไม่เป็นที่นิยม: ฉันรักร้องไห้ ทุกครั้งที่ฉันทำเสร็จฉันก็สัมผัสได้ถึงความรู้สึกและสิ่งที่ฉันอยากจะทำเกี่ยวกับพวกเขามากขึ้น แต่น่าเสียดายที่ฉันรู้สึกถูกบังคับให้ระมัดระวังที่ฉันร้องไห้ การร้องไห้เป็นหนึ่งใน "จุดอ่อน" ที่เป็นจุดแข็ง แต่วัฒนธรรมของเราไม่ได้เป็นเช่นนั้น แทนที่จะเฉลิมฉลองหลายแง่มุมของสิ่งที่มันหมายถึงการเป็นมนุษย์เราได้ prized แนวโน้มที่ดีกว่าที่คาดคะเนน้อยและรับการรักษาส่วนที่เหลือเป็นคนที่จะหลีกเลี่ยง แต่ถ้าเรายอมรับทุกคนและยอมรับทุกด้านของแต่ละคนว่าเป็นจุดแข็งที่เป็นไปได้เราจะสามารถใช้ของขวัญของเราได้ดียิ่งขึ้น

ลักษณะที่เราพิจารณาจุดแข็งและจุดอ่อนจะผูกติดกับบรรทัดฐานเพศที่พิจารณาว่าผู้หญิงเป็น "คน" ที่อ่อนแอและผู้ชายจะ "แข็งแรง" อารมณ์ความรู้สึกและความทุ่มเทให้กับครอบครัวของเราเช่นมีลักษณะเหมือนผู้หญิงทั่วไปในลักษณะที่ไม่พึงประสงค์ในชาย ยิ่งมีอะไรมากขึ้นไม่ว่าพวกเขาจะถูกนำมาใช้กับใครก็ตามพวกเขาก็มักคิดว่าอ่อนแอ การลงโทษผู้ชายในการครอบครองพวกเขาทำให้เรามีส่วนร่วมในความเป็นมนุษย์ที่เป็นพิษและโดยการสมมติว่าผู้หญิงทุกคนมีพวกเขาและพวกเขามีคุณสมบัติ "อ่อนแอ" ในการมีส่วนร่วมในการเลี้ยงลูก

ต่อไปนี้เป็นคุณสมบัติบางประการที่เรามักเห็นว่าจุดอ่อนที่เป็นจุดแข็งจริงๆ

1 อารมณ์

การศึกษาล่าสุดใน วารสารจิตวิทยาสังคมแห่งประเทศอังกฤษ พบว่าเมื่อมีคนแสดงภาพร้องไห้และใบหน้าแห้ง ๆ และถามว่าใครจะทำงานร่วมกับพวกเขาพวกเขาชอบคนที่แห้งซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงแบบแผนว่าคนที่รู้สึกอารมณ์มีความสามารถน้อยกว่า การร้องไห้หรือการแสดงอารมณ์จะถูกตีความว่าเป็นสัญญาณว่าคุณไม่สามารถจัดการกับสถานการณ์ได้ แต่ในความเป็นจริงแล้วความจริงอาจหมายความว่าคุณกำลังประมวลผลสถานการณ์และเข้าใจในระดับลึก ในขณะที่ความรู้สึกเช่นความคิดอาจกลายเป็นสิ่งที่ทำให้ไขว้เขวหากเราปล่อยให้พวกเขาช่วยให้เราตัดสินใจและติดต่อกับคนอื่น ๆ

2 ความไว

โดยทั่วไปความรู้สึกไม่ดีไม่ว่าจะเป็นสิ่งกระตุ้นทางกายความอยุติธรรมทางสังคมหรือความรู้สึกของคนอื่น ๆ สามารถสร้างรายได้ให้กับป้ายกำกับ "บ้า" หรือ "overreacting" ได้จริง ๆ แล้วในความเป็นจริง คนที่มีความรู้สึกไวสูงมักจะเป็นผู้สังเกตการณ์ใจดีและใส่ใจต่อสังคม

3 ไม่สอดคล้องกัน

เด็กและผู้ใหญ่เหมือนกันเป็นคนพาลด้วยการใช้ป้ายกำกับเช่น "แปลก" และ "แปลก" ราวกับว่าสิ่งใดสิ่งหนึ่งที่ไม่ดี คนถือว่าไม่ร่วมมือกันหากไม่ได้ไปกับสิ่งที่กลุ่มต้องการหรือไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดถ้าไม่ชอบทำในสิ่งที่เพื่อนทำ แต่คนเราไม่ได้ทำเหมือนกันและเป็นเพราะความเป็นเอกลักษณ์ของเราที่เราสามารถนำความคิดใหม่ ๆ มาสู่ตารางได้ การศึกษาพบว่าในความเป็นจริงแล้วกลุ่มที่มีความหลากหลายมากขึ้นก็ยิ่งดียิ่งขึ้นเท่านั้น

4 ความจงรักภักดีต่อครอบครัวของเรา

การศึกษาล่าสุดที่อธิบายไว้ใน Harvard Business Review พบว่าผู้คนมีโอกาสน้อยที่จะจ้างผู้หญิงเพียงเพราะพวกเขาคาดเดาว่าพวกเขาอาจมีเด็กเร็ว ๆ นี้ และชายชาวมลรัฐนิวแฮมป์เชียร์บอกว่าถูกกล่าวหาว่าถูกไล่ออกจากงานรักษาความปลอดภัยเพราะขาดการเปลี่ยนแปลงเพื่อเข้าร่วมการคลอดบุตร (นิวแฮมป์เชียร์เป็นรัฐที่จะหมายถึงนายจ้างอาจยุติความสัมพันธ์การจ้างงานได้ตลอดเวลาด้วยเหตุผลใดก็ตามแอนโธนี Salerno จูเนียร์จาก Salerno บริการป้องกันในแถลงการณ์ตาม Concord Monitor กล่าวว่า "ถูกปกคลุมด้วยความลับที่เราเป็น ไม่สามารถแสดงความคิดเห็นได้จนกว่าธุรกิจทั้งหมดกับ Mr. Austin จะได้รับการสรุป SPS ไม่ได้อยู่ในแนวทางของการปล่อยพนักงานด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในบทความที่เผยแพร่ในจอภาพ แต่ต้องตระหนักถึงผลิตภัณฑ์ที่เรามอบให้แก่ลูกค้าของเรา! ") แต่ครอบครัวก็คือ เช่นเดียวกับการทำงานกับคนจำนวนมากและสามารถทำให้คุณมีความรอบรู้รับผิดชอบและเข้าใจในที่ทำงานและที่อื่น ๆ

5 ความพิการและความเจ็บป่วยทางจิต

ทุกคนต้องเผชิญกับความท้าทายบางอย่างและชอบความท้าทายอื่น ๆ ความพิการหรือความเจ็บป่วยทางจิตจะทำให้คุณแข็งแกร่งขึ้น ทำให้คุณมีมุมมองที่แตกต่างออกไปซึ่งเป็นสิ่งที่มีค่าในตัวคุณเองทำให้คุณต้องหาทางเลือกอื่นในการทำสิ่งต่างๆและสร้างความแข็งแกร่งขึ้นเพื่อช่วยให้คุณได้รับความท้าทายมากขึ้นในอนาคต